Ootamatult kujunenud eriolukord on toonud kaasa sisuliselt kõikides töösuhetes vajaduse teha muudatusi. Olukorras, kus muudatused piirduvad üksnes töö ümber seadistamisega kaugtööle, põhjustab eriolukord ilmselt üksnes ebamugavusi. Paraku ei ole kõigil tööandjatel võimalik tööd ümber korraldada üksnes kodukontorisse ja eriolukord võib kaasa tuua suuremaid või väikseimaid (töö)seisakuid. Seminar avab lühidalt, kas ja kuidas on sellises olukorras võimalik realiseerida puhkust või vähendada töötasu.